פערים סוציואקונומיים בין מזרחים לאשכנזים

המחקר של ינון כהן נע בין השנים 1975 - 1995.
הנחת היסוד המשותפת לכל תאוריות הריבוד היא שמשאבים מתחלקים באופן בלתי שוויוני ובלתי צודק על פי קריטריונים מסוימים, למשל: גזע, לאום, דת, צבע עור.
המאמר עוסק בחלוקה לא שוויונית של משאבים על פי מוצא אתני בישראל.
שאלת המחקר: כיצד ניתן להסביר את עיקשותם של הפערים הסוציואקונומיים בקרב בני הדור השני של עולים ממדינות מזרח ואשכנז.
ינון כהן עושה מחקר אורך - הוא עוקב אחרי ההתפתחות של בני הדור השני במשך 20 שנה. הוא רוצה לראות מה קורה בהשתלבותם בשוק העבודה.
הגורם שהוא רואה כאחראי לפערים הוא ההשכלה, ולען הוא מחפש את הקשר בין ההשכלה ובין ההשתלבות בשוק העבודה.
לבני הדור השני (בני העולים שנולדו בישראל או ילדים שהגיעו לארץ עד גיל 15) היתה הזדמנות - כביכול, להשתלב בכור ההיתוך הישראלי. עיקר השכלתם רכשו בבתי הספר הישראלים.
אם בשנות המחקר יש חוק חינוך חובה חינם לכל ילדי ישראל, יוצאים מתוך הנחה שהילדים שלמדו בשנים האלה זכו באותה רמת חינוך והיתה אותה הזדמנות להשתלב לאחר מכן בשוק העבודה.
אוכלוסיית המחקר: גברים יהודיים בגילאים 25 - 54 שכירים.
הוא בחר באוכלוסיה זו מכיוון שלא רצה לבלבל את המחקר עם אוכלוסיות שגם כך סובלות מאפליה (ערבים, נשים). עצמאיים - קשה להעריך את ההכנסות שלהם ולכן לא נכנסו למחקר.
שאלות המחקר הספציפיות:
1. האם פערי ההשכלה והשכר קטנו/ גדלו במהלך השנים?
2. האם ההשכלה עדיין מהווה הסבר מרכזי לפערי ההכנסה בין מזרחים לאשכנזים?
3. האם קיימים גורמים נוספים האחראיים לפערי השכר?

הממצאים:
1. על פי מדד שנות הלימוד, הפערים בהשכלה בין מזרחים לאשכנזים הצטמצמו במהלך השנים. כנראה בגלל מדיניות משתנה של משרד החינוך.
2. מצד שני, על פי מדד איכות ההשכלה - הפערים בין מזרחים לאשכנזים מתרחבים, בהיבט של השכלה וגם בהיבט של שכר.
אשכנזים שהיו להם תארים היו בעיקר מקצועות חופשיים או מקצועות עתירי ידע (הנדסה, הייטק, כלכלה, רפואה), למזרחים היו תארים טכניים (מכונאות, נגרות, בניין).
לכן, מה שיוצר את ההתפלגות זה שהצווארון הלבן הוא אשכנזי ברובו והצווארון הכחול - מזרחי ברובו.
בנוסף לכך, הסטודנטים האשכנזים הצליחו להוציא תארים בגיל מוקדם יותר מהמזרחים. הפער בגיל הגיע עד 10 שנות הפרש. האשכנזים כבר עבדו 10 שנים ורק אז נכנסו המזרחים לשוק העבודה. מי שמגיע קודם לשוק העבודה יש לו יתרון תחרותי.
האשכנזים גם איישו משרות מכניסות יותר וגם הגיעו לשם קודם.
ישנה שאלה שינון כהן משאיר פתוחה:
האם בנוסף למה שנאמר ישנה גם אפליה ישירה בשוק העבודה?
הכוונה שהמעסיקים מעדיפים אשכנזים מראש.
הסיבה שהוא לא עונה על השאלה היא ששיטת המחקר שלו לא מאפשרת לו לענות על השאלה. כדי לענות עליה, צריך לראיין מדגם מייצג של מנהלים ולשאול אותם.

סיכומים נוספים אודות פערים סוציואקונומיים בין מזרחים לאשכנזים