מתוך: האחות בישראל (2000), גיליון 162, עמ'' 11-14.
מטרותיה של
עבודה זו לבדוק את משמעות העבודה וערכי העבודה במגזר האחיות
במסגרת אשפוז בתחומי ההתמחות השונים. המחקר מתבסס על מודל מחקרי של משמעות העבודה (MOW- Meaning of Work). מודל זה בוחן את משמעות העבודה על ידי מספר גורמים:
1. מרכזיות העבודה כתפקיד חיים.
2. נורמות חברתיות לגבי עבודה.
3. ההנעות השונות שיש לאנשים לעבוד.
4. הזדהות עם תפקיד העבודה.
המחקר אוכלוסיית המחקר כללה 110 אחים ואחיות מוסמכים ומעשיים העובדים בבתי
חולים ממשלתיים ופרטיים בחיפה. מרבית הנבדקים הינן נשים (83.6%). 28.2% מהאחיות/ אחים במדגם היו
אחיות מעשיות והיתר אחיות מוסמכות.
ממצאים ממצאי המחקר מראים שאחיות מגדירות עבודה כפעילות עבורה מקבלים כסף, היא תורמת לחברה, שייכת לתפקיד מסויים ואחרים מפיקים ממנה תועלת. ה"כסף" מדורג במקום הראשון והוא אלמנט חשוב מאד בהגדרת העבודה אצל אחיות. במקומות השני עד הרביעי ניתן למצוא את התרומה לחברה, שייכות לתפקיד והפקת תועלת על ידי אחרים.
אצל האחים הגברים מרכזיות העבודה הייתה גבוהה בהשוואה לאחיות, אך עם זאת שביעות הרצון הייתה גבוהה יותר בקרב האחיות בהשוואה לאחים. האחיות נשאלו את "שאלת הפיס" (אם היית זוכה בסכום גבוה בפיס, האם היית ממשיך לעבוד בעבודה זאת?). רוב מכריע בקרב האחיות (92.7%) ענה בחיוב על השאלה, אך ציין שהיה פועל לשיפור תנאי העבודה.
האחיות מייחסות לשירות את המקום הראשון במידת הזדהותן עם תפקיד העבודה, אחריו הן נותנות חשיבות למקצוע ובמקום שלישי לאנשים שאיתם הם עובדים.
האחיות, כפי שמתבטא במחקר, אוהבות את מקצוען ומזדהות איתו. הן מעשירות את עצמן בידע ומיומנות. הארגון מצידו אינו עומד במחויבותו לספק את צורכיהן. תנאי העבודה קשים ואינם מתגמלים דיים. חוסר שביעות הרצון של האחיות ממצב זה מתבטא על ידי דירוג ממוצע בינוני של מרכזיות עבודה.