הסיפור שלנו מתחיל לפני שש שנים בנורווגיה. שר בממשלה השמרנית (דווקא) , אנסגאר גבריאלסן שמו, יזם חקיקה להגדלת אחוז הנשים בחבר מנהלים של חברות ציבוריות בנורווגיה.השר גבריאלסן הסית את הדיון מהתמקדות באפליה
מתקנת ליתרונות העסקיים כתוצאה מהמהלך.לדבריו אם מחצית מהמסיימים אוניברסיטאות הן נשים, אין סיבה שלא תהינה להן יצוג גדול יותר בהנהלת חברות ציבוריות.
לפני ארבע שנים החליטה הממשלה הנורווגית לאכוף "מכסת נשים" על חבר המנהלים של החברות הציבוריות הגדולות במדינה.החוק קובע שחבר המנהלים של כל חברה ציבורית חייב לכלול לפחות 40% נשים, ולא החברה צפויה לפירוק.
התוצאות היו מדהימות: מיצוג של 7% בשנת 2002 היצוג קפץ ל-40% ב-2008. יתרה מכך, מתוך כ- 460 חברות ציבוריות בנורווגיה, 450 כבר יישמו את החוק.
לצד ארה"ב, אין עוד מקום בעולם שבו התקדמו הנשים לעבר
שוויון זכויות מלא כמו במדינות סקנדינביה. נורווגיה, דנמרק, שבדיה, איסלנד ופינלנד מובילות את העולם בהשתתפות
נשים בכוח העבודה (יותר מ- 75%) ובייצוג כמעט שווה לגברים בפרלמנטים (40%).
מנהיגות בולטות בעולם:
אנגלה מרקל, קנצלרית גרמניה מ-2005, דוקטור לפיזיקה.
מישל באשלה, נשיאת צ''ילה מ- 2006, מנתחת ורופאת ילדים.
גלוריה מקפגאל, נשיאת הפיליפנים מ- 2001, פרופסור לכלכלה.
אלן ג''ונסון סירליף, נשיאת ליבריה מ-2006.
כריסטינה קירשנר, נשיאת ארגנטינה מ- 2007, עורכת דין.
הלן קלארק, ראש ממשלת ניו זילנד מ-2001.
סיכומים נוספים אודות מתברר ששוויון משתלם גם כלכלית