הבוס המתעלל : תופעה הפוגעת באושרו של האדם

יותר מדי אנשים חשופים בעולם המודרני לבוס המתעלל בעובדיו, ורוב המומחים סבורים שאין לעובד סיכוי "לחנך" את הבוס שלו, ועדיף שינסה להיכנע ולחפש לו מקום עבודה אחר למען אושרו, בריאותו ואיכות חייו.
החברה ממוקדת בנושא ההטרדה המינית , ואין כלל התיחסות לתופעת ההשפלה וההתעללות של בוסים אל עובדיהם, נשים וגברים גם יחד : "הירידה לחיי העובד" היא לא פחות חמורה מתופעת ההטרדה המינית , ותופעה זו עלולה לפגוע בביטחון העצמי ואף במצבו הבריאותי של העובד הפגוע.
הבוס המתעלל הוא זה שיודע איך לזקוף לזכותו כל הצלחה של עובדיו, ובמקביל ידע לגלגל אל הכפופים לו את כל הכישלונות.
הבוס המתעלל הוא זה שיודע להשפיל ואף לקלל, להעסיק עובד שעות נוספות בלי חשבון, ולעיתים גם מבלי לשלם לו על כך בהתעלמות מוחלטת מחייו הפרטיים של העובד ואף של עצמו. בוס מתעלל הוא לעיתים קרובות גם זה שבעצמו מבלה במקום העבודה עד השעות הקטנות של הלילה ,ולא חש צורך לחזור לביתו ולמשפחתו.
בוס מתעלל הוא זה שיודע לסכסך בין עובדים הכפופים לו ("שיטת הפרד ומשול") , והוא זה שיודע "לרמוס" את מי שכפוף לו.
הבוס המתעלל הוא זה שיודע תמיד להעביר ביקורת שלילית , להקניט, לרכל (בעיקר "מאחורי הגב") , להעליב ולהציב דרישות בלתי אפשריות.
הבוס המתעלל אוהב לנצל את הכוח שניתן לו כדי להתעלל בעובדיו, כאשר הוא שופע קסם כלפי הממונים עליו, ולכן הוא זוכה לגיבוי ולעוצמה שלא מאפשרת לעובדים להתמודד נגדו בהצלחה : "הבוס הכל יכול".
תופעת הבוס המתעלל מחמירה בתקופות של אבטלה ומצוקה כלכלית המגבירה את תלות העובד בבוס שלו ,היכול בכל רגע נתון לפטרו, ולקבל במקומו עובד שיסכים לעבוד גם בתנאים משפילים…
הרשויות מסייעות לעיתים לבוס המתעלל באמצעות חוקי עבודה מפלים : עובד שעוזב מקום עבודה בשל התעללות רציפה לא זכאי לפיצויי פיטורין וגם לא זכאי לדמי אבטלה , מכיוון שלא פוטר ביוזמת המעביד.
עובד יכול לנסות ולתבוע את מעסיקו על בסיס סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורין – הסעיף קובע
שהתפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין, אך חובת ההוכחה חלה על העובד , מה שמפחית את סיכויי זכייתו במשפט.
עובדים הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה לא יסכימו להעיד נגד הבוס המתעלל, והעובד התובע מוצא עצמו בודד במערכה כנגד עורכי דין מנוסים אותם יכול הבוס לשכור כנגד העובד ה"חלש" : ההון במקרה זה הוא הגורם המנצח !
במקומות עבודה גדולים יש וועדות בירור פנימיות או ועד עובדים שאמורים לסייע לעובד, אך גם אלו במרבית המקרים יעדיפו את התמיכה בגורם החזק, זה הזוכה לאמון ההנהלה.
הבוס המתעלל חושש לעיתים מעובד כישרוני במיוחד הכפוף לו, מוציא את תסכוליו האישיים מהבית על העובדים או שסתם הופך לדיקטטור כדי להפגין את הכוח שניתן לו.

כל עובד יכול בריאיון העבודה שלו לחוש סימנים של בוס מתעלל , ולחסוך לעצמו מראש את ההתעללות, ולהלן מספר דוגמאות :
 - בוס המסתתר מאחורי מזכירה רגזנית או מאחורי דלת נעולה בכפתור חשמלי הוא בדרך
   כלל בוס מתנשא ומתעלל.

 - בוס הדואג לעצמו לחדר מפואר בעוד שעובדיו נמצאים בחדרים או באזור מוזנח ובפינת
   אוכל עלובה, הוא סימן לבוס מתעלל.

 - בוס שלא משקיע כלל לרווחת עובדיו, ולא רואה במשאב האנושי נכס לחברה הוא בוס שיש
   להיזהר מפניו.

 - חברה, שהאווירה בה היא נטולת התלהבות ושמחת חיים מעידה על בוס שראוי להתרחק   
   מפניו.
נסיים בתיאור מקרה מעט חריג שארע בקנדה : עובד תבע את חברת "זירוקס" לאחר שהתפטר מרצונו, וטען שהמנהל החדש העליב אותו והתעלל בו נפשית.
בית המשפט קיבל את התלונות, וזיכה את העובד בפיצויי פיטורין.
מן הראוי היה שהפוליטיקאים יעגנו בחוק את ההגנה מפני מעסיקים מתעללים במטרה להבטיח את אושרם של העובדים.
קרול פיי, פסיכולוגית קלינית המתמחה בחקר הנושא, טוענת שהבוס המתעלל הוא בדרך כלל חסר ביטחון , בעל ערך עצמי נמוך ,והוא מרגיש טוב יותר כאשר הוא מצליח להשפיל אנשים אחרים.
ג''יני נימי, שכתבה את הספר "הבוס האגרסיבי במקום העבודה" ,טוענת שהבוס המתעלל מומחה במניפולציות כדי לקדם את עצמו, בעל חוש צדק ואמפאתיה לא מפותחים , אדם פגוע חברתית ,והוא יודע לרמוס אחרים בדרכו אל הצמרת.
מחקרים מוכיחים שגם עובדים כפופים יכולים לעיתים למרר לחבריהם לעבודה את החיים, ובכל מקרה עובד שחש מושפל עלול להיכנס למצבי עצבות ,דיכאון וסבל המשפיעים לרעה גם על חיי המשפחה.
החברה בדרך כלל רגישה לפגיעה פיזית ומתעלמת מפגיעה נפשית, כאשר התגובה לאדם הסובל היא בדרך כלל חוסר התיחסות וביטוייםמו : "תפסיק להיות רגיש כל כך".
 
כל אדם פגוע נפשית ובריאותית אולי נושא על כתפיו סבל רב שנים של בוס מתעלל, וכבר היו חוקרים שטענו שהמחלות הקשות של העידן המודרני מקורם במתח, חרדה וסבל נפשי רב.
 
 

סיכומים נוספים אודות הבוס המתעלל : תופעה הפוגעת באושרו של האדם