הטרדה מינית

הטרדה מינית " נשיא ותאנסי" ,כבוד אנסי" וכו' מלא סטיקרים על הנשיא קצב . וכן העיתונות מלאה בכתבות על ההטרדה המינית של הנשיא קצב ,והאישה המסתורית "א" .למרות הסחבת ,חקירות , בירוקרטיה וכו' קיים כבר חוק בנושא הטרדה מינית , ולמי שלא יודע מה "כוונת המשורר" - "הטרדה מינית " מוזמן לעיין בתקציר. בספטמבר 1998 הוחל חוק הטרדה מינית בישראל.חוק שחקיקתו מהמתקדמות ביותר בעולם המאפשר הגדרה ברורה של הנושא והעבירות הקשורות בו,ובנוסף מאפשר לנפגע לתבוע את הארגון (בנוסף על המטריד) כבעל אחריות להתרחשות התופעה.במערכת היררכית בה נמצאות מרבית הנשים בתפקידים זוטרים תחת פיקוד גברי קיימת סבירות גבוהה להתרחשות התופעה.להבדיל מקשרים מיניים- חברתיים בין נשים לגברים מאופיינת ההטרדה המינית בהתנהגות חד- צדדית הנעשית בניגוד לרצון או הסכמה ברורה של המוטרד.הגדרה של הטרדה מינית- " הטרדה מינית הינה כל פעילות פיזית או מילולית בעלת אופי מיני המופנית לאדם והפעולה הזו אינה רצויה לו. ההטרדה נתפשת כתקיפה מינית,אונס, מעשה מגונה,שוחד מיני וכדומה, אך למעשה הטרדה מינית מהווה מושג "גג" לכלל פעולות בעלות אופי מיני,המפריעות לפרט.ההטרדה מינית קוראת תגר על זכותו של כל אדם להיות אדון לגורלו,וכופה על המוטרד דימויים עצמיים בלא להתחשב בבחירתו החופשית.הטרדה מינית פוגעת בכבוד האדם וחירותו,כיוון שהיא פוגעת בכבודו העצמי והחברתי של המוטרד ובחירותו הרוחנית,הגופנית והמינית.ההטרדה המינית פוגעת בכבוד תוך התעלמות מרצונו,ועל ידי שלילת זכותו לאוטונומיה מלא ושליטה בלעדית בגופו ובמיניותו.ההטרדה משפילה ומבזה את אנושיותו,בין השאר ע"י התייחסות אליו כאל אובייקט מיני לשימושו של המטריד,כאל גוף ללא נפש.ההגדרה ל"הטרדה מינית" הינה סובייקטיבית, יתכן כי מה שייראה לאישה אחת כהטרדה מינית יתפרש בעיני אחרת כמחמאה.לשיפוט הסובייקטיבי של האירוע ישנה חשיבות עליונה ותגובת המוטרדת יכולה להיות שונה בתכלית האחת מהשניה. התגובה משליכה באופן ישיר על ההגדרה והמיון לסוגי ההטרדות המיניות.מכוון שהתופעה מתרחשת בעיקר מהכיוון בו הגבר הוא המטריד והאישה היא המוטרדת,זאת תהיה הלשון בה בחרתי להשתמש,אך בהחלט יכול להיות גם שהתופעה גם בכיוון ההפוך, וכל מה שנאמר לגבי האחד יכול להיאמר גם לגבי האחר.סוגי הטרדה מינית – תופעת ההטרדה המינית מחולקת לחמישה סוגים עיקריים השונים אחד מהשני בתוכנם ,ובהמשך במידת חומרתם.הערות ורמיזות מיניות- בקבוצה זו נכללות התנהגויות מילוליות כלפי אישה בשל היותה אישה אשר כולל בדר"כ תכנים או ביטויים בעלי אופי מיני.אמירות אלו יכולות לכלול פגיעה רגשית, עלבון ,השפלה. האמירות יכולות להיות ישירות או עקיפות כלפי אישה ,ציבור ע"י גבר לאישה בצורה של רמיזה משפט, רמז ,בדיחה,פניה ,בקטגוריה זו ניתן למצוא מלים כגון : "כוסית","בובה","פרחה" וכו'. פניות והצעות מיניות – בקבוצה זו נכללות התנהגויות מילוליות ובלתי מילוליות הפונות לאישה ברמז או בהצעה בעלת אופי מיני.האמירות מאופיינות ע"י פנייה ישירה, בתנועות גוף או בנגיעה באיבר כלשהו. זה כולל גם נעיצת מבטים באברים מסוימים קריצה ,סימון ,או בתנועת יד ובלשון.שוחד מיני- קבוצה זו כוללת ניסיונות מוצלחים או כושלים להשגת תוצאות טובות הנאה מינית באמצעות הבטחות לפרס, תמורה או שכר כלשהו. השכר עשוי להיות תמורה ממשית וברורה כמו כסף ,חופשה,רכב, העלאה בדרגה ,קידום,התמורה יכולה להיות מוצעת לפני, בזמן או אחרי הקשר המיני.סחיטה מינית – בקבוצה זו כולל ניסיונות מוצלחים או כושלים להשגת טובות הנאה באמצעות איומים פיזיים או נפשיים,או שימוש בכוח. האיומים יכולים להתבצע לפני תוך כדי או אחרי מגע,עשויים להיות בוטים או מרומזים ועקיפים ,במילים ,בכוח הזרוע תוך איומים מעורפלים ומרומזים כמו " למה לך צרות?" או " תפסידי מזה", "ידעו עלייך כולם".תקיפה מינית – הכוונה בקבוצה זו היא למגע הגופני ,המגע יכול להיות כזה הנחשב מיני באופן ברור או לא. זה כולל צביטות בישבן,ליטוף,נשיקה ועד כפיית מגע מיני מלא שנקרא אונס.נדרש לציין שבחלוקה מדובר על מיקרים בהם אין הסכמה,רשות או רצון להתנהגות שהוסברה.השפעות ההטרדה המינית – ממחקר בתחום ידוע חלקם של ההשפעות השליליות בא לידי ביטוי מייד או בטווח הקצר,אך עלולות לצוץ ולהופיע גם לאחר תקופה ממושכת. זאת ועוד חלק מההשפעות הן ברמת הפרט והן ברמה הארגונית ברורות ונראות לעין, וניתן להבחין בהן ולשייך אותן לגורם ההטרדה המינית באורח ברורברמת הפרט קיימת פגיעה רגשית ,פגיעה במצב- הרוח תחושת עצבות ,דיכאון וכו'פגיעות ביחסים בין אישיים , חשדנות כלפי הזולת ואובדן אימון בין אנשים,קושי ביצירת קשר,פגיעה בזוגיות וביחסי משפחה ,פגיעות בתפקוד בעבודה או בלימודים, מבירידת מוטיבציה,רמת התפקוד והביצוע נפגמת, עליה בהיעדרויות ובאיחורים.ברמת הארגון המערכת קיימת פגיעה מוראלית ,ירידה במורל העבודה ,ירידה בהזדהות עם הארגון ירידה במוטיבציה לעבודה באכפתיות ובהשקעה.קיימת גם פגיעה ברמה התפקודית ,פגיעה בהשגת מטרות הארגון, פגיעה ברמת התוצר ופריון העבודה, לקויי תקשורת ופגיעה בתפקוד העובדים בצוות.יש לציין שבארגון צבאי/ ממשלתי לדוגמא מקרה של הטרדה מינית יכול להוות פגיעה מהותית ותדמית מיניות היא תחום פרטי ורגיש גם בחברה מתירנית. חיזור בין גבר ואישה המעונינים בכך,יתקבל ברצון,אך אם הדבר יעשה בניגוד לרצונה,הפגיעה והעלבון הם קשים,וההשלכות וההשפעות הן ארוכות טווח.חשוב להסביר כי המטרה שלנו ושל כולם להגיע לסביבת עבודה, שרות, נקיה בה ניתן כבוד ומקום לאדם אשר הוא אדם ללא הבדלי מין. לעומת סביבת עבודה המאפשרת רמזים מיניים הגוררים תחושת עוינות,פגיעה, השפלה או חשש.גם אם אין אנו המטריד,אנו עלולים להיות עדים לתופעה ועל כן חשוב שנדע לזהותה ונכיר את הגורמים הממונים על הטיפול במקרים אלו, הן במערכת האזרחית והן במערכת צבאית או במערכות אחרות.מאחר והבסיס להטרדה מינית הוא בתחושה הסובייקטיבית של המוטרד או המוטרדת ,בזמן שאנו באים למגר את התופעה ההמלצה החשובה שאנו צריכים לקחת היא אחריות על ההידברות ותקשורת עם בני המין השני. עלינו לשאול את עצמנו- כיצד אנו נשמעים ונתפסים על –ידי האחר? האם אנו מעירים הערה מסוימת גם לבני המין שלנו? אם התשובה שלילית- זוהי הערה סקסיסטית שיש בה משום פגיעה באדם אליו הופנתה.

סקירות נוספות אודות הטרדה מינית