עבודה זו בוחנת את השפעת
תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם
לקיום מינימאלי.
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק (תשמ"ז-)1987 ויש לו היבטים כלכליים כדאיים, מאידך אכיפתו ואי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום מינימאלי ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
הדאגה לזכויות חברתיות ולצדק שוויוני מאפיינת גם את החברה המודרנית. בהרבה ממדינות המערב, מוכרת כזכות יסוד
הזכות ל"חיים בכבוד" ולא רק "הזכות לחיים". אולם עדיין לא עוגנה
זכות זאת במשפט הישראלי במפורש, כי יש הסבורים שאין לכלוא אותה במערכות המשפט. מכל מקום, דומה שניתן לגזור אותה הן מן ה"זכות לחיים", הן מעקרון "כבוד האדם" שבחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. מזכות זו נגזרות שאלות רבות ואחת מהן היא האם חובתו של מעסיק בישראל לכבד זכות זו ? האם אפשר לאכוף אותה ? מהו מעמדה הנורמטיבי והמשפטי ? וכיצד ניתן לאזן בינה לבין זכויות אחרות?
לצורך בחינת סוגיה זו בחלק הראשון לעבודה זו מוצגים ההיבטים הכלכליים התומכים והמתנגדים לשכר המינימום והעלתו . בחלק השני בעבודה נסקרים את ההיבטים החוקיים הנובעים מחוק שכר המינימום וכן ממעמדה החוקי של הזכות לקיום מינימאלי.
מספר מילים - 3903
מקורות ביבליוגרפים – 14
חקיקה-6
פסיקה- 9
מספר עמודים - 18
תקצירים נוספים אודות הקשר בין תנאי העסקה להפרת הזכות לקיום מינימאלי