כתבו ותרויחו! השתמש בתוכן שלנו
  • הירשם
  • ‏מהו Shvoong?‏
  • כניסה
    כניסה
    זכור את שם המשתמש שלי שכחת את הסיסמה?

סיכומים וביקורות קצרות

.

שפות
דף הבית של Shvoong>משפטים ופוליטיקה>דב"ע נה\ 3-118 אפרים רקנט ואח'' – אלעל נתיבי אוויר לישראל בע"מ ואח'' , פד"ע כח 581

.

דב"ע נה\ 3-118 אפרים רקנט ואח'' – אלעל נתיבי אוויר לישראל בע"מ ואח'' , פד"ע כח 581

מאת: ayelets    

מחבר : אפרים רקנט ואח'
  • Summary rating: 5 stars (10 דירוגים)
  • ביקורים : 369
  • מילים:600 
  • תגובות : 0

א.      שם פסק הדין: דב"ע נה\  3-118 אפרים רקנט ואח'' – אלעל נתיבי אוויר לישראל בע"מ
ואח'' , פד"ע כח 581, עמודים 422-434 בספר.
ב.       נושא: קביעת גיל פרישה שונה בהסכם קיבוצי לגבי קבוצות עובדים שונות. בהסכם העבודה חייבה חברת אלעל את דיילי האוויר בפרישה מוקדמת מבלי שעמדה להם זכות לפנסיה . דיילי האוויר עתרו לבית הדין לעבודה בבקשה להצהיר, כי גיל הפרישה המוקדם בטל, מאחר שחיובם בפרישה מוקדמת הוא אפליה מטעם גיל ( הסכם קיבוצי- פרישת חובה מהעבודה, הפליה בגיל פרישה, התערבות בית הדין בתוכן הסכם – ביטול הוראה בהסכם, חוק שיויון הזדמנויות בעבודה – איסור אפליה).
ג.        מערערים: אפרים רקנט, אוסקר מושט, מאיר לביא, דייב דראל, פנחס הייסלר ושלמה לידר.
            המשיבים: : אלעל נתיבי אוויר לישראל בע"מ  , ההסתדרות הכללית, נציגות העובדים
                                המשותפת לעובדי אל על ואברהם שרון ואח''. 
            לפני נשיא בית הדין ( גולדברג) , סגן נשיא בית הדין ( אדלר), השופט אליאסוף, נציגת
            העובדים ( שמאי) ונציגת המעבידים ( בר מור).
           עמדת המערערים:
·         חיוב הפרישה בגיל 60 , במקום גיל 65 הוא כללי וללא התחשבות בכושר
·         של דייל או דיילת מסויימים , להמשך ביצוע תפקידהם.
·         אין הבדל בין דיילי הקרקע לדיילי האוויר , במיוחד ככל שמדובר במראה חיצוני.
·         כפי שאין הצדקה לאפליה מטעם מין, כך גם אין הצדקה לקביעה גורפת לפיה מראהו או   
·         כוחו הפיזי של אדם בגיל 60 אינם מאפשרים לו למלא תפקיד של דייל אוויר.
·         טייסים ממלאים את תפקידם לאחר גיל 60 ולכן גם צוות אויר יכול לעשות זאת.
·         פרישה מלווה בהסדר הפנסיוני אך במקרה זה לא קיים הסדר .
·         בהסכם הקיבוצי ניתן לפרוש או לעבור לתפקיד קרקע, זוהי הוראה מפלה ובלתי סבירה.
עמדת המשיבים:
·         על פי עקרון השויון יש לתת יחס שווה לבני אדם שאין בינהם הבדלים של ממש
שהם רלוונטים לאותה מטרה.
·         הדרישות והגדרת התפקיד של צוות אוויר שונות מאלו של עובדי הקרקע( כושר פיזי ובעל הופעה אסטתית ייצוגית ונאה)
·         גיל פרישה שונה לדיילי אוויר הוא הבחנה מותרת, ואין להתערב לגביו מטעם של" תקנת הציבור".
·         גיל הפרישה של עובדי צוות אוויר בחברות תעופה אחרות נמוך מזה שבשאר המקצועות.
·         העובדים אינם מופלים לרעה בנושא זכויותיהם הפנסיוניות.
·         אין הצדקה להתערבות בתוכנה של הוראת פרישת החובה, שנקבעה בהסכם קיבוצי. כמו כן, אין לאפשר אכיפה של חוזה עבודה אישי לגבי עובדים, אשר כבר פרשו מעבודתם.
ד. הדיון התקיים בבית דין הארצי בו אין דעת מיעוט ודעת רוב, השופט אליאסוף כתב בשם כולם.
ה.      בית הדין לעבודה קיבל את התביעה וביטל את חובת הפרישה המוקדמת שיוחדה לדיילי
האוויר . כתוצאה, חלה לעניין פרישתם ההוראה הכללית בהסכם הקיבוצי, כלומר , גיל פרישתם הושווה לגיל הפרישה הנהוג לגבי כלל העובדים באלעל.
 
ו.    –   חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז1975-, סעיף 21.
   –      חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, תשמ"ז1987-, סעיף 2.
  –        חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח1988-, סעיפים 2, 2(א),
2(א)(1)2-(א)(6), 2(ג), 9, 15.
–          חוק שירות התעסוקה, תשי"ט1959-, סעיפים 42, 42(א) , 42(ב).
–          חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס'' 3), תשנ"ה1995-.
ז.          אמנת ההפלייה (העסקה ומשלח-יד), 1958, כ"א 10, עמ'' 27.
 
פורסם ב-: מאי 23, 2007
דרגו את התקציר : 1 2 3 4 5
הוסף את התגובה שלך תרגם שלח קישור הדפס
הבא

.