הכל מתחיל ביום אחד שקמתם בבוקר והגעתם למסקנה שמגיעה לכם
עצמאות כלכלית.
רוב האנשים העובדים יודעים שזוהי גם אחת הדרכים
להרגיש כבוד עצמי .
על מנת להגיע לכך מתחילים בחיפוש עבודה וכמובן שהשאיפה היא לג'וב עם
משכורת טובה ותפקיד טוב.
רבות הן הדרכים למצוא את המקצוע הכי מעניין והכי מתאים לאישיותכם , אחד
הדרכים היא קורות החיים שלכם.
אני רוצה לספר לכם קצת לידי מי מגיעים קורות החיים שלכם:
חברות השמה (כ"א) – בחברות אלו עובדות רכזות כ"א שתפקידן לקבל את קורות
החיים לקרוא אותם – ולבדוק האם כדאי לזמכן לראיון או האם יש מישרה שרלוונטית לתפקידכם- בחברות כ"א מתקבלים עשרות אם לא מאות קו"ח ביום. הבנות שמקבלות את הקו"ח , לרוב, (ואני מסייגת) הן אלו שמחליטות האם לזמן אתכם- בהרבה חברות הרכזות מתחלפות אחת לשנה וחצי שנתיים (התפקיד מאוד שוחק) – ובמילים אחרות אם אין להן מישרה רלונטית שתתחבר להן עם קו"ח שלכן , סביר להניח שתתויקו אי שם- ולכן חשוב שעל קורות החיים יהיה מצוין בדיוק רב מה אתם מחפשים.
בהרבה חברות השמה ישנן פקידות שמקבלות את קורות החיים ואין להן הבנה רבה בתחומים המגוונים- וכך יכול לקרות מצב שאתם כן מתאימים לתפקיד פתוח – אך מי שקלטה את קורות החיים שלכן לא קישרה אתכן למישרה הפתוחה.
מנהלות/רכזות גיוס בחברות- בחברות הי טק גדולות ישנן רכזות גיוס שמקבלות את קו"ח, גם אצלן מתקבלים עשרות ומאות קו"ח ביום, המעבר על קו"ח מתבצע (תלוי בצורך) אחת לכמה ימים- והמעבר הוא "ריפרופי",- אני אספר מנסיוני- קריאת קו"ח של מועמד היא ממש קצרה- המבט הראשון עובר על מילות מפתח שמות חברות ומילים מודגשות- אם זה נראה מעניין עוברים לקריאה יסודית יותר- משמע- הדגשת מילות מפתח רלוונטיות (
ממש להדגיש בבולד) יכולה להוות יתרון , אני לא יכולה לתאר לכן כמה מייגע זה לעבור על 150 קו"ח ביום- ולכן לרוב עוברים עליהם ומחפשים את המילים החשובות לפי פרופיל התפקיד אותו מחפשים.
מנהלים מקצועיים- לפעמים בחברות קטנות מגיעים קו"ח למנהלים המקצועיים שהם המראיינים, והם אלו שמחפשים את מילות המפתח.
אז מה בעצם מחפשים המעסיקים הבאים שלכם?
1.אי דיוק ותאריכים נעלמים, קפיצות בין מקצועות שונים- הרבה אנשים פשוט קופצים על שנים שבהם לא עבדו או היו במקום פחות מוצלח- או אנחנו הבנות היינו בבית עם הילדים- היו מוכנים לנתינת הסבר על שנים בהן לא עבדתן, מגייסים בודקים את רצף שנות העבודה, ומחפשים פערים בשנים. תמנעו ממסירת מידע שיקרי- שקר יגרום למעסיק לא לקחת אתכם – אל תכתבו תארים שאין לכם או מיומנויות שאתן לא יכולות לבצע.
2.הישגכן מחברות קודמות- המגייסים היום רוצים לקחת אנשים שיש להם קבלות- אם אתם כותבים על הישג שנעשה על ידכם- דעו לפרט לגביו ולהביא אסמכתאות.
3.התאמה לתרבות הארגונית- חלק מבחירת אדם לתפקיד הוא התאמתו לצוות אליו הוא מיועד- מנהלים יודעים שהתאמה של אדם לארגון תלויה במידה רבה עם יכולת ומהירות ההסתגלות של המועמד לתרבות הארגונית ולסביבת העבודה, יכולת ההתארגנות בתנאי לחץ.
4.אנשי קשר שאולי מכירים אתכם- ישראל מדינה קטנה כולם מכירים את כולם- ותתפלאו כמה מהר אפשר לברר לגביכם
אני רוצה לציין שלאנשי משאבי אנוש יש את היכולת לראות קו"ח ולהסיק מהם דברים רבים , רמזים קטנים ותהיות רבות לגביכם.
קריאת קו"ח היא מלאכת מחשבת והמיומנים שבה יכולים לעלות על המון דברים שהושמטו.
בתום ציון כל הפרמטרים כדאי להוסיף משפט או שניים על משהו יוצא מן הכלל , אשר מעיד על יכולת (outstanding) "מוצלחת" בולטת יותר שלכם לדוגמא: במסגרת תפקידי ניהלתי (הובלתי תמכתי, יזמתי, לימדתי, איישתי,אימנתי, אילתרתי, גיליתי, בניתי, הגברתי, הכשרתי, הערכתי, הצלחתי, חידשתי, ייסדתי, מכרתי, ניצחתי על , סיפקתי, סיימתי, עקבתי, פתרתי ועוד ועוד ועוד מילים אופרטיביות) צוות של שלושה אנשים שהוביל את המכירות ל....., או הייתי אחראית על נושא ה.... שדרש יכולות....
משפט כזה יבדיל אתכן ממועמדים אחרים שגם כן יציינו את רוב הנקודות אותם ציינתן כי הם ממילא מרכיבי התפקיד המתבקשים.
משפט כזה גם יגרום למראיין להתייחס ליכולת הזו בזמן הראיון עצמו- ומה יותר טוב מלדבר על הצלחה שלכם...!
ולסיום מה לא להכניס לקורות חיים:
- לא למסור המלצות
- לא להשמיט תאריכים בהם עבדתם
-לא לציין שכר או דרישות שכר
-לא להשתמש בשמות גוף כגון "אני" אנחנו" "הם"
-לא לכתוב ארוך מדי, הפסקאות צריכות להיות קצרות וממוקדות.
זה לא פשוט לכתוב קורות חיים, והקושי העיקרי הוא בתיאור העשייה במקומות העבודה, זה צריך להיות קצר ממוצה וקולע.
תנו לקרוביכם לקרוא את קורות החיים שהכנתן, עם בקשה לבדוק מה הם היו שואלים אתכם בעקבות הקריאה של קורות החיים. נסו להכנס לראשו של המגייס ולקרוא את קו"ח שלכם "בראש שלו".
ובאמת לסיום, אתם הממליצים הכי טובים של עצמכם. דעו שכתיבת קורות חיים זה פרויקט, ושזה לוקח זמן ודורש סבלנות- קורות החיים הם האבן הראשונה ויש עוד הרבה דברים שצריך לעשות אח"כ.
החוכמה היא שתהיו גאים במה שכתבתם (לא להתבלבל, גאים במה שכתבתם מבחינת הניסוח העימוד, תיאור יכולות יוצאות דופן שתיארתן, הניסוח וכו'). שילחו את קורות החיים שלכן רק אחרי שאתם מרגישים שהם מייצגים את מי שאתם.
בהצלחה!!!!