from the International Journal of Cross Cultural Management
לרוב מסתכלים על תרבות לאומית כנכפית על תחום הניהול. אך
הסתכלות זאת אינה עקבית עם הוכחות אמפיריות קיימות. בהתבסס על מחקרים קודמים, מאמר זה ממפה את הנחות המפתח שצריך להניח כדי שמחקר ניהול בין תרבותי אשר משתמש ב- (ממוצע) ציוני תרבות לאומית, כמו אלה של
hofstede ופרויקט globe, יוכל להפיק ממצאים רלוונטיים. נמצא כי הנחות אלה או שאינן עקביות עם ההוכחות האמפיריות הקיימות או שעוד לא נמצאו אמפירית במידה מספקת. לדוגמא, כדי שתרבות לאומית תהיה מוצגת כנכפית על ניהול, הבדלים תרבותיים בתוך ארצות צריכים להיות קטנים יחסית להבדלים בין מדינות. נמצא כי זהו לא המצב בפועל. כתוצאה של חוסר התמיכה להנחה זו ואחרות, מאמר זה מציע כי מחקר ניהול בין תרבותי צריך להתקדם באופן שונה בעתיד ולספק המלצות ספציפיות בנושא.