חיפוש
×

הירשם

השתמש בחשבון הפייסבוק שלך להרשמה מקוצרת

או

צור חשבון חדש בשוונג

משתמש רשום? כניסה!
×

כניסה

היכנס באמצעות חשבון הפייסבוק

או

עדיין לא נרשמת? הירשם!
×

הירשם

השתמש בחשבון הפייסבוק שלך להרשמה מקוצרת

או

כניסה

היכנס באמצעות חשבון הפייסבוק

דף הבית של Shvoong>ספרים>שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד ביקורת

שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד

ביקורת ספר   מאת:Amig     מחבר : סטיבן קובי
ª
 
הרגל אפקטיביות מס. 1: "היה פרואקטיבי" . במילים אחרות אתה המתכנת של תגובותיך. אינך יכול לשלוט באירועים, אך אתה יכול לשלוט בתגובות שלך. אנשים אפקטיביים במיוחד אינם מאשימים את הסביבה, או את הנסיבות אלא מוצאים תמיד דרך להתקדם ולפתור את הנדרש. הם סומכים על עצמם ומנסים להתרכז במעגל ההשפעה שלהם ולא במעגל הדאגה הסוגר עליהם. הרגל זה מקנה אחריות, יוזמה ובחירה ברמה של "אתה אדון לגורלך." הרגל אפקטיביות מס. 2: "חשוב מהסוף להתחלה" . אנשים אפקטיביים פועלים עם מצפן ולא רק עם שעון. הם מגדירים מטרות וחזון ופועלים לאורם ברמה יומיומית. הרגל זה עוסק ביכולת להגדיר כיוון אישי או קבוצתי, לגבש חזון ומטרות לעתיד. שיאו של התהליך הוא יצירת הצהרת- משימה אישית או ארגונית המכוונת אל העתיד. אגב, ידוע היום שאנשים או קבוצות, בעלי הצהרת- משימה המוטמעת בהם, הם אפקטיביים יותר ורמת המוטיבציה שלהם גבוהה יותר בצורה דרמטית. הרגל זה הוא ההרגל של המנהיגות. הרגל אפקטיביות מס. 3: "העיקר להתחיל בעיקר" . הרגל זה עוסק בניהול זמן אפקטיבי. נקודת המוצא היא היכולת לנהל את הזמן ע"פ "חשוב" ולא רק על פי "דחוף". לאחר הגדרת מה חשוב, לומדים כיצד לכוון ולנהל את הזמן כדי להגיע לכל אותם דברים חשובים ולא דחופים. כל הפעילויות שאנו אומרים לעצמנו: "יום אחד אגיע לזה … כשלא יהיו לי אילוצים אעשה זאת … " הרגל זה מאפשר להגיע ל"חשוב" עכשיו ולא באיזה עתיד מעורפל. שלושת ההרגלים הראשונים מביאים ל"ניצחון אישי" ולשליטה עצמית גבוהה. שלושת ההרגלים הבאים מובילים ל"ניצחון ציבורי". הרגל אפקטיביות מס. 4: "לחשוב מנצח-מנצח". הרגל שיתוף הפעולה. רוב בוגרי החינוך של המאה העשרים הם תחרותיים מאוד. כשהתחרות חודרת לרמת משפחה, או צוות, או קהילה, כולם משלמים מחיר יקר.
הרגל זה עוסק ביכולת לעבור ממנטליות של "מנצח-מפסיד" או "מפסיד-מנצח", למנטליות של "מנצח-מנצח", ולמצוא תמיד פתרונות שבהם יש לכולם יתרון ותועלת. הרגל אפקטיביות מס. 5: "הבן ואז נסה להיות מובן". איננו מקשיבים אחד לשני. אנו יודעים מה השני מנסה לומר טוב יותר ממנו ויש לנו תמיד תשובה לפני שהוא מסיים את דבריו. אנו רושמים מרשמים לפני שאנו עושים איבחון. זהו הרגל שעוסק בהקשבה. הוא מאפשר לנו להבין אחרים ואת כוונותיהם, לעודד אותם לדבר ואז לחשוב ולמצוא פתרונות הולמים. הרגל אפקטיביות מס. 6: "סינרגיזם". רעיון הסינרגיזם אומר שהשלם גדול מסך כל חלקיו דהיינו 1+1 > 2. הרגל זה מאפשר לכבד שונויות של אחרים ולראות בהם הזדמנות להפריה הדדית, למבט רחב יותר ולפתרונות כוללים יותר. הרגלים 4-6 אינם קלים להטמעה אך הקורס מספק כלים וגישות המאפשרים שיפור בתחום זה. הרגל אפקטיביות מס. 7: "חדד את המסור". הרגל זה עוסק ביכולת להתחדשות אישית. הוא פועל בארבעה רבדים: פיזי, מנטלי, רגשי ונפשי ומלמד כיצד להתחדש ברמה שבועית ויומית בכל אחד מן המישורים הללו. אנו המסור שצריך להמשיך לנסר כדי להביא לתוצאות יום יום. הרגל זה מקנה יכולת להתחדש, להתרענן, ללמוד, להעמיק ולשפר ברמה האישית והקבוצתית. מסופר על אדם המנסר במשך שעות עץ גדול ביער ובקושי מתקדם. עובר אורח שואל אותו: "מדוע אינך מחדד את המסור?", והאדם עונה לו: "אין לי זמן להשחיז... אני חייב לנסר..."כתוב את תקצירך כאן.
פורסם ב-: 21 יולי, 2007   
דרגו את הביקורת : 1 2 3 4 5
תרגם שלח קישור הדפס
X

.